tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Emailová adresa
jerry@runbo.net
tell-top
Telefon
+8613802554617

Velké odměny

jili1

 

Motivační vrácení platu :  

AKF považuje talenty za vzácné bohatství podniku a AKF vždy věnuje pozornost růstu a rozvoji zaměstnanců ve společnosti. Systematicky předkládá nový systém rozvoje kariéry zaměstnanců, který se nazývá „jeden žebřík, dva fondy“. „Jeden žebřík“ označuje dva kanály pro rozvoj technologické linky a linie správy. „Dva fondy“ označují „fond expertních zdrojů“ a „fond zdrojů kádrů“.   

 

jili2

Koncept kompenzace:

Společnost implementuje střední a vyšší plat vyšší než běžná průmyslová úroveň pro obecné pozice a konkurenceschopný vysoký plat pro klíčová místa, přijímáme dlouhodobý výnos a krátkodobý výnos, stejně jako diverzifikovanou kombinaci peněžního výnosu a nepeněžního výnosu na oplátku formu, aby komplexně přilákaly vysoce kvalitní talenty, aby se věnovaly poslání a kariéře společnosti.

Pokud jde o distribuci, neochvějně dosáhneme rozdílu v příjmech podle výsledků hodnocení výkonu a příspěvků, abychom zajistili vysokou návratnost pro ty, kteří mají vysoký výkon. Pod podmínkou stejného výkonu se skýtá příležitost zaměstnancům s dlouhou životností, odhodláním a vysokou kulturní identitou. Pokud jde o úpravu platu, společnost přijímá včasné pobídky a v procesu zdůrazňuje oboustrannou komunikaci, aby mohla účinně hrát roli „platu“ při podpoře a výkonu osobního výkonu. 

jili4 

Orientace na výkon:

AKF zorganizovala víceúrovňové pobídkové zdroje, aby odměnila jednotlivce a skupiny vynikajícím výkonem s cílem stimulovat zapojení zaměstnanců. Motivační mechanismus společnosti AKF je zaměřen na výkon a nezabývá se rovnostářstvím. Podle výkonu je motivační mechanismus společnosti AKF rozdělen na dvě části: okamžitý motivační a roční souhrn a vyhodnocení.

jili6

Hodnota odměny:     

Pojistný plán: zaměstnanci mají nárok na zákonné sociální pojištění. Společnost poskytuje našim zaměstnancům komerční pojištění podle charakteristik pracovního místa. Placená dovolená: placená dovolená za rok Kromě státem stanovených zákonných prázdnin budou zaměstnanci využívat také placenou dovolenou za kalendářní rok a dovolenou za kojení a otcovskou dovolenou. Některé příspěvky si užívají dovolenou z domova současně.  

Stravovací služba: Poskytování bezplatného stravování našim zaměstnancům.  

Kolej pro zaměstnance: poskytování koleje pro zaměstnance v nouzi a poskytování příslušných životních zařízení.

Pro zaměstnance, kteří žijí mimo společnost, jim poskytne určité dotace na ubytování. Turistický plán: zaměstnanci mají každý rok jednu příležitost na dovolenou v cestovním ruchu.  


Přihlásit se