tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Emailová adresa
jerry@runbo.net
tell-top
Telefon
+8613802554617

Nábor a školení talentů

zhaopin1 zhaopin2

Nábor a školení talentů  

Zašlete prosím svůj životopis na adresu: Service @ runbo.net Uvedení pozice:

Online zákaznický servis:

Kvalifikace:  

1. Zaměření na online komunikaci v reálném čase s cílem usnadnit dohodu o objednávce  

2. Použití více metod služeb k přímému poskytování služeb uživatelům a řešení problému uživatelů používajících produkty.   

3. Shromažďování potřeb uživatelů, pomoc každému oddělení při zlepšování funkcí produktu a dokončení propagace trhu.

4. Řešení stížností zákazníků a zvyšování lepivosti zákazníků.

5. Analýza uživatelských dat a optimalizace pracovních řešení.

6. Souhlas s pracovním směnným systémem.   

Pracovní požadavky :

1. Rychlost psaní by měla být vyšší než 80 slov / min (poslech a psaní)

2. Milovat internet a mít základní znalosti síťových aplikací. 

3. Upřednostňuje se vysokoškolské vzdělání, počítač, elektronický obchod atd.;  

4. Rád komunikuje s lidmi a nese tlak komunikace

5. Preferují se pracovní zkušenosti spojené se prodejem zákazníků.  

Osobní požadavky na kvalitu: 

1. Vynikající schopnost zvládat záležitosti a učit se nové znalosti;

2. Buďte dobří v poslechu, porozumění a vědomí služby;

3. Věnovat pozornost detailům, mít silné schopnosti osobního učení a sebekázně.  

4. Mít dobrého týmového ducha, rychle se adaptovat na pracovní prostředí;

5. Milující odvětví služeb a uznávající hodnotu služby.   

Editor webových stránek:  

Post kvalifikace:  

1. Odpovídá za psaní všech druhů článků, komentářů, reklamních materiálů a shrnutí webových stránek 

2. Odpovídá za shromažďování materiálů na webových stránkách, psaní rukopisů a

Pozdější korektury, potvrzení a další práce:

3. Účast na vývoji, implementaci a dohledu nad strategiemi a plány propagace webových stránek.

Pracovní požadavky: 

1. Hlavní obor žurnalistiky, komunikace, čínštiny, ekonomiky a managementu a vzdělání by mělo být bakalářské nebo vyšší. 

2. Odpovídá za shromažďování materiálů na webových stránkách, psaní rukopisů a pozdější korektury textů, potvrzení atd .;

3. Znalost profesionálních metod, rychlé myšlení, silný vhled, solidní psací schopnosti, silná schopnost vyjadřovat se v jazyce.   

4. Umět psát propagační kopii samostatně,  

s pracovní zkušeností na webu a v časopise.   

Školení personálu:  

Postupujte podle směru strategického rozvoje společnosti AKF, dodržujte potřeby rozvoje podnikání, analyzujte mezeru v kompetencích v kombinaci s diverzifikovanými kanály rozvoje zaměstnanců, budováním systému školení zaměstnanců pro rychlou podporu rozvoje podnikání a pomáháním kariérnímu rozvoji zaměstnanců prostřednictvím diverzifikovaných a muftimenzionální trénink.

Formulování řídicích opatření pro vzdělávání a školení zaměstnanců a provádění systematického, standardizovaného a vědeckého řízení vzdělávání a odborné přípravy zaměstnanců. Důsledně provádějte výběr a využívání finančních prostředků na školení podle předpisů. Fondy a zdroje na školení jsou efektivně a plně využívány. Vzdělávání a školení zaměstnanců je považováno za investiční chování společnosti a společnost se kultivuje do učící se organizace.  

 Rozšiřování kanálů školení talentů tak, aby vyhovovaly potřebám neustálého učení profesionálních a technických talentů, a poskytování intelektuální podpory pro rozvoj potenciálu zaměstnanců pro realizaci cílů rozvoje značky AKF.  

 Systematické a komplexní, s důrazem na klíčové body:

Důraz na kultivaci talentů na vysoké úrovni a inovativních talentů. Výcvikový tábor je přijat za účelem kultivace a vybudování přiměřené vnitřní úrovně talentů.  

Uzavření obchodu, Věnování pozornosti skutečnému efektu, Školení personálu blízké firemní strategii, Zdůraznění podpory školení pro podnikové podnikání, Spojení teorie s praxí, Zaměření na aplikaci a skutečný efekt.  

Školení personálu:   

wenti6

Plánování kariéry :  

 Konstrukce vyhrazených talentů: Komplexní školení personálu

Školení profesionálních talentů: Rezervovaná skupina talentů základního managementu

Rezervovaná skupina talentů středního managementu

Rezervovaný fond talentů pro vyšší management

Cesta technického rozvoje kariéry :  

Senior Experti :  

Profesionální kádry: 

Prodej komisaře

Cesta kariérního rozvoje:  

Vysoký obchodník Střední obchodník Střední obchodník běžný pracovník 

Probační zaměstnanci:

Cesta kariérního rozvoje managementu: zástupce generálního ředitele viceprezident střediska / hlavní inspektor pro region / regionální manažer supervizor rezervovaný supervizor 60 měsíců 36 měsíců 24 měsíců 12 měsíců 0-6 měsíců 


Přihlásit se